Diagnóstico PDA®

A Conexão é credenciada através de seus profissionais para utilizar o PDA - Analise de Perfil Comportamental (Personal Development Analysis), O diagnóstico PDA foi concebido para avaliar a tendência comportamental de um indivíduo, bem como ajudar a identificar, selecionar e gerir o talento, as competências, as capacidades e as atitudes das pessoas.humano. 

Permite também avaliar as necessidades comportamentais de um cargo e gerar compatibilidades detalhadas aplicáveis nos distintos processos de recursos humanos

 O PDA é validado cientificamente com 90% de confiabilidade.

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Soluções PDA®

O Objetivo é mapear o capital humano das organizações, identificando potenciais talentos, profissionais a serem desenvolvidos, possibilitando a contratação de funcionários com perfis comportamentais compatíveis com a cultura organizacional.

  • Orientar projetos de Treinamento e Desenvolvimento;
  • Aprimorar a qualidade nos processos de Recrutamento & Seleção;
  • Desenvolver profissionais através de Coaching, auto-conhecimento e motivação;
  • Monitorar efetivamente o Clima Organizacional a custos baixos.

Principais Benefícios - PDA®

  • Alinhar o desempenho dos profissionais da organização com as estratégias corporativas;
  • Basear de forma consistente a definição de priorização de investimentos no capital humano das organizações;
  • Proporcionar rapidez no entendimento da tendência comportamental dos profissionais da empresa e a serem contratados;
  • Possibilitar redução do turn over;
  • Reduzir custos no processo de seleção e economia de tempo.

Vantagens - PDA®

  • Índice de Flexibilidade que evita esteriotipar pessoas, permitindo ampliar suas possibilidades de desenvolvimento;
  • Medidas de avaliação para o contexto brasileiro;
  • Entrega dos resultados de forma imediata;
  • Amplia as possibilidades de escolha das respostas gerando mais conforto, acuidade e segurança nos resultados de perfil.

Teoria Embasadora do PDA®

As bases do Personal Development Analysis (PDA) foram inicialmente desenvolvidas em 1942, por William M. Marston. Para o desenvolvimento do instrumento, Marston tomou como base os princípios da Percepção, no seu Modelo de Personalidade de quatro fatores que descreveu no seu livro “Emotions of Normal People de (1928)”, e nas teorias de Auto consistência e do Autoconceito, de Prescott Lecky.

Nos seus estudos define que em circunstâncias “normais” uma pessoa tem uma predisposição para responder ou comportar-se de determinada maneira dependendo de como percebe a natureza da situação, seja ela favorável ou desfavorável bem como a tendência do indivíduo para tomar iniciativa ou recuar. Estas tendências são as que definem e se enquadram no modelo de quatro fatores, descritos na Tabela abaixo.

Os quatro fatores do modelo de Marston são: Dominância, Influência, Estabilidade e Concordância. Baseados nestes 4 fatores a PDA International desenvolveu o seu próprio modelo de quatro fatores com o propósito de atualizar a terminologia, facilitar a compreensão e melhorar a aplicabilidade do instrumento. Os novos nomes definidos pela PDA International para esses quatro fatores foram: Risco, Extroversão, Paciência e Normas.

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